拟聘合同是指用人单位在正式签订劳动合同之前,与拟聘用的员工之间签订的一种意向性协议。这种合同通常包含拟聘用的基本条件、工作内容、岗位、试用期、薪酬待遇等初步约定,但不具备劳动合同的法律效力。
拟聘合同的主要作用有:
1. 明确双方意向:通过拟聘合同,用人单位和拟聘员工可以明确表示双方对建立劳动关系的意向。
2. 约束双方行为:拟聘合同可以对双方在正式签订劳动合同前的一段时间内的行为进行约束,保障双方的权益。
3. 规避风险:在正式签订劳动合同前,双方可以就拟聘合同中的条款进行协商,避免在正式合同中产生争议。
拟聘合同并非正式的劳动合同,其法律效力较低。一旦正式签订劳动合同,拟聘合同即失效。在正式劳动合同签订后,如发生争议,应以正式劳动合同为准。
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