在中国,社保(社会保险)包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。不同险种中,雇主(单位)和雇员(员工)承担的比例不同,具体如下:
1. 养老保险:
雇主承担比例:一般为工资总额的16%左右。
雇员承担比例:一般为本人工资的8%左右。
2. 医疗保险:
雇主承担比例:一般为工资总额的8%左右。
雇员承担比例:一般为本人工资的2%左右,加上3元左右的大病统筹费用。
3. 失业保险:
雇主承担比例:一般为工资总额的0.5%左右。
雇员承担比例:一般为本人工资的0.5%左右。
4. 工伤保险:
雇主承担比例:一般为工资总额的0.2%左右。
雇员个人不缴纳工伤保险费用。
5. 生育保险:
雇主承担比例:一般为工资总额的0.7%-1.5%左右。
雇员个人不缴纳生育保险费用。
上述比例可能因地区、行业以及企业类型的不同而有所差异。国家政策调整也可能导致缴费比例发生变化。因此,具体缴费比例请以当地社保局或企业所在地的人社部门公布的最新政策为准。
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