岗前培训和在岗培训是员工职业发展过程中两个不同阶段的培训，它们各自有不同的目的和特点：
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岗前培训
1. 目的：
使新员工快速了解企业文化、规章制度、工作流程等。
帮助新员工熟悉工作环境，缩短适应期。
提高新员工的基本技能和岗位知识。
2. 特点：
内容通常包括公司介绍、部门职责、岗位说明书、基本技能培训等。
时间较短，通常在入职后的几天或几周内完成。
培训方式多样，如讲座、视频、模拟练习等。
在岗培训
1. 目的：
提升员工的专业技能和工作效率。
帮助员工适应不断变化的工作需求。
增强员工的职业素养和团队协作能力。
2. 特点：
内容更具体，针对性强，如专业技能提升、项目管理、团队建设等。
时间较长，可能持续数月甚至数年。
培训方式多样，包括内部培训、外部培训、导师制、轮岗等。
总结
时间：岗前培训时间较短，在岗培训时间较长。
内容：岗前培训侧重于基础知识和企业文化，在岗培训侧重于专业技能和职业素养。
方式：岗前培训方式多样，在岗培训更注重实践和经验积累。
两者都是企业员工培训的重要组成部分，旨在提高员工的整体素质和工作效率。
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