在中国，事业单位合同工想要辞职去参加另一个事业单位的面试，是否违规需要根据以下几个因素来判断：
1. 合同规定：您需要查看与原单位签订的劳动合同中是否有关于辞职的规定，特别是是否有关于辞职期限、通知期限等条款。
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2. 服务期限：根据《劳动合同法》，如果您在签订合同时约定了服务期限，那么在服务期限内辞职可能会需要支付违约金。
3. 通知期限：按照《劳动合同法》的规定，员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未满30天提出辞职，可能会影响到面试。
4. 单位规定：不同单位可能有不同的规章制度，这些规章制度可能对员工的辞职行为有更具体的要求。
5. 面试安排：如果面试时间紧迫，且原单位规章制度允许您在提前通知的情况下辞职，那么辞职去面试可能不会违规。
通常情况下，如果您在提前通知原单位并遵守合同规定的情况下辞职，是不会违规的。但如果您在未完成服务期限或未提前通知的情况下直接辞职去面试，可能会违反合同规定，甚至可能构成违约。
建议您在做出决定之前，仔细阅读劳动合同，并咨询原单位的人力资源部门或法律顾问，以确保您的行为合法合规。同时，也可以考虑与原单位协商，看看是否有可能在面试结束后再办理辞职手续。
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