国企人才引进的具体方式可能因企业性质、岗位要求、地区政策等因素而有所不同。一般来说，国企在引进人才时，可能会采取多种方式，包括但不限于：
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1. 笔试：对于一些专业性较强的岗位，国企可能会要求应聘者参加笔试，以考察其专业知识和能力。
2. 面试：面试是人才引进过程中不可或缺的一环，无论是笔试通过者还是直接面试的应聘者，都需要经过面试环节。
3. 实地考察：对于一些特殊岗位，如技术岗位或管理岗位，国企可能会要求应聘者进行实地考察或实践操作。
4. 评审：部分国企可能会对应聘者的学历、工作经验、业绩等进行评审。
5. 简历筛选：在人才引进过程中，国企首先会对应聘者的简历进行筛选，以确定符合条件的人员。
至于是否需要笔试，这取决于具体岗位的要求和企业的规定。以下是一些可能的情况：
1. 部分国企或岗位可能不需要笔试，直接进行面试。
2. 部分国企或岗位可能需要笔试，尤其是对于专业性较强的岗位。
3. 部分国企或岗位可能根据应聘者的学历、工作经验等因素，决定是否进行笔试。
建议您在申请国企岗位时，仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘流程和要求。如有疑问，可以咨询招聘单位或相关部门。
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