让员工长期上夜班造成神经失常公司应责任吗

让员工长期上夜班是否造成神经失常，公司是否应承担责任，这个问题涉及劳动法、劳动保护法以及侵权责任法等多个法律领域。

根据中国相关法律法规，公司有义务保障员工的身心健康，防止因工作原因导致的职业病和职业伤害。以下是一些相关的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位应当遵守国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》：要求用人单位必须采取措施预防职业病，对从事有害作业的劳动者进行定期体检，发现职业病患者应当及时治疗。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

如果员工因为长期上夜班导致神经失常，且能够证明这是由于工作环境或者工作安排导致的，那么公司可能需要承担以下责任：

赔偿责任：如果员工的神经失常是由于公司的过错造成的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

医疗救治责任：公司应当提供必要的医疗救治，帮助员工恢复健康。

改正责任：公司应当改正工作安排，改善工作环境，防止类似事件再次发生。

具体是否承担责任，以及承担何种责任，需要根据实际情况和司法鉴定结果来确定。如果员工认为公司应当承担责任，可以通过以下途径解决：

与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解。

劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

公司有责任保障员工的身心健康，如果员工因工作原因造成健康损害，公司应当承担相应的法律责任。

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