企业转岗培训的时间要求因企业规模、培训内容、员工个人情况等因素而异，以下是一些一般性的建议：
1. 培训时间长度：
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短期培训：通常为1-3天，适用于简单技能或知识的传授，如基本操作培训、安全知识培训等。
中期培训：通常为1-2周，适用于较为复杂的技能或知识，如新岗位的技能培训、管理技能培训等。
长期培训：通常为几周到几个月，适用于需要深入学习和实践的专业技能培训，如高级技术培训、高级管理培训等。
2. 培训频率：
新员工转岗：通常在入职后不久进行，以确保员工能够快速适应新岗位。
在职员工转岗：根据具体情况安排，可能是因为组织结构调整、岗位需求变化等原因。
3. 培训时间安排：
集中培训：在一段时间内集中进行培训，适用于短期培训。
分阶段培训：将培训内容分成几个阶段，分时段进行，适用于中期或长期培训。
在岗培训：在工作过程中进行，边工作边学习，适用于需要实际操作技能的培训。
4. 培训时间分配：
工作时间：部分培训可以在工作时间进行，但需确保不影响正常工作。
业余时间：部分培训可以在业余时间进行，如晚上或周末。
企业应根据实际情况和培训需求，合理规划转岗培训的时间，确保培训效果。同时，也要关注员工的个人情况，尽量在保证培训效果的前提下，减少对员工工作的影响。
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