国企程序员是否算正式编制，这取决于具体的国有企业以及该企业的编制管理政策。
在中国，国有企业通常分为正式编制和合同编制两种类型。正式编制通常指的是国家机关、事业单位和国有企业中，按照国家相关规定招聘的具有国家编制身份的员工。这类员工通常享有国家规定的各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
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如果国企程序员是通过国家公务员考试或者国有企业规定的招聘程序，按照正式编制的方式招聘的，那么他就是正式编制员工。反之，如果他是通过合同制或者临时工的方式被雇佣的，那么他可能不属于正式编制。
为了确定国企程序员是否属于正式编制，可以参考以下几种方法：
1. 查看劳动合同：劳动合同中会明确员工的编制性质。
2. 咨询人力资源部门：直接向所在企业的人力资源部门询问。
3. 查看企业的相关文件：如企业内部规定、员工手册等。
是否属于正式编制需要根据具体情况来判断。
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