什么应当制定职业病防治计划和实施方案

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，以下情况应当制定职业病防治计划和实施方案：

1. 用人单位新建设项目：在建设项目可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告，并按照规定提交审查。

2. 职业病危害严重的用人单位：对于职业病危害严重的用人单位，应当制定职业病防治计划和实施方案，明确防治措施和责任。

3. 职业病危害因素变化较大的用人单位：当用人单位的职业病危害因素发生变化较大时，应当重新制定职业病防治计划和实施方案。

4. 职业病危害因素未知的用人单位：对于职业病危害因素未知的用人单位，应当委托有资质的职业病危害评价机构进行职业病危害因素识别和评价，并制定职业病防治计划和实施方案。

5. 用人单位合并、分立、转让、租赁：用人单位合并、分立、转让、租赁时，应当制定职业病防治计划和实施方案，明确新的用人单位职业病防治责任。

6. 用人单位变更职业病危害因素：当用人单位变更职业病危害因素时，应当重新制定职业病防治计划和实施方案。

7. 法律、法规规定的其他情况：根据国家法律法规规定，其他需要制定职业病防治计划和实施方案的情况。

用人单位应当根据实际情况，结合职业病防治计划和实施方案，加强职业病防治工作，确保劳动者职业健康。

1 本文地址：http://www.zuoseoyh.com/w7ai1f8r.html 转载请注明出处。
2 本站内容除左左网签约编辑原创以外，部分来源网络由互联网用户自发投稿及AIGC生成仅供学习参考。
3 文章观点仅代表原作者本人不代表本站立场，并不完全代表本站赞同其观点和对其真实性负责。
4 文章版权归原作者所有，部分转载文章仅为传播更多信息服务用户，如信息标记有误请联系管理员。
5 本站禁止以任何方式发布转载违法违规相关信息，如发现本站有涉嫌侵权/违规及任何不妥内容，请第一时间联系我们申诉反馈，经核实立即修正或删除。

本站仅提供信息存储空间服务，部分内容不拥有所有权，不承担相关法律责任。