国企人才引进的具体方式可能因企业性质、岗位要求、行业特点等因素而有所不同。一般来说，国企在引进人才时可能会采取以下几种方式：
1. 笔试：对于一些专业性较强的岗位，国企可能会要求应聘者参加笔试，以考察其专业知识和基本能力。
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2. 面试：无论是否要求笔试，面试通常是人才引进的必经环节。面试可以更直观地了解应聘者的综合素质和岗位匹配度。
3. 实习或试用：部分国企可能会提供实习或试用机会，让应聘者在实际工作中展示自己的能力。
4. 特殊人才引进：对于某些紧缺或高端人才，国企可能会采取特殊人才引进政策，如直接面试、评估等方式。
并非所有国企都会要求笔试。具体要求还需根据应聘岗位和企业实际情况来确定。建议您在应聘前仔细阅读招聘公告，了解岗位要求及人才引进流程。
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