副主任护师是中国医疗卫生系统中的一种职称，其待遇通常包括以下几个方面：
1. 工资待遇：副主任护师的工资水平取决于所在地区的经济发展水平、医院规模和经济效益。一般来说，副主任护师的工资会比初级护师（护师）高，但低于主任护师。工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。
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2. 职称补贴：副主任护师可以享受一定的职称补贴，这部分补贴通常与职称挂钩，级别越高，补贴越高。
3. 社会保险：副主任护师与医院签订劳动合同后，应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 福利待遇：除了基本工资和补贴外，副主任护师还可以享受医院的福利待遇，如带薪休假、节假日福利、年终奖等。
5. 职业发展：副主任护师在职业发展上有一定的优势，可以担任护理团队的负责人，参与医院护理管理，为医院提供专业的护理技术支持。
具体待遇会因地区、医院、个人能力等因素而有所不同。以下是一些参考数据：
基本工资：可能在3000-8000元人民币不等。
职称补贴：可能在每月几百元到一千多元人民币不等。
绩效工资：根据个人工作表现和医院效益，可能在每月几百元到几千元人民币不等。
为了获取更准确的待遇信息，建议咨询具体医院的财务部门或相关人事部门。
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