在中国，35岁以后进入国有企业（国企）并成为事业编制员工的可能性相对较小，但并非完全不可能。以下是一些可能的情况：
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1. 人才引进：一些国企为了保持活力和竞争力，可能会定期进行人才引进，包括35岁以上的求职者。这通常针对的是具有特殊技能、经验或管理能力的人才。
2. 内部招聘：如果你已经在其他国企或事业单位工作，可能有机会通过内部招聘进入其他国企的事业编制。
3. 特殊岗位：某些特殊岗位或专业技术岗位可能对年龄没有严格限制，尤其是那些需要丰富经验和专业知识的工作。
4. 政策变化：随着政策的调整，可能会有新的机会出现。例如，某些地区或行业可能会推出吸引高层次人才的政策。
5. 个人关系和背景：在某些情况下，个人的社会关系和背景也可能起到一定的作用。
虽然35岁以后进入国企成为事业编制员工的难度较大，但并非完全不可能。如果你有强烈的意愿和合适的条件，建议积极关注国企的招聘信息，并通过各种渠道进行尝试。同时，不断提升自己的能力和素质，增加就业竞争力。
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