公司给员工的期权（Stock Options）是一种股票激励方式，指的是公司授予员工在未来某个时间点以特定价格购买公司股票的权利。具体来说，期权是一种合同，赋予员工在一定期限内按照约定的条件购买公司股票的权力，而不是义务。
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以下是期权的一些关键特点：
1. 行权价格：员工购买股票的价格，通常设定为授予期权时的股票市场价格或者一个固定的价格。
2. 行权期限：员工可以在规定的期限内行使期权，通常为授予期权后的几年内。
3. 激励作用：期权的存在旨在激励员工为公司长期工作，因为如果公司业绩好，股票价格上升，员工行权后可以赚取差价。
4. 限制条件：员工可能需要满足一定的服务期限或者业绩要求才能行使期权。
5. 税务处理：在中国，员工行权时可能会涉及个人所得税，具体税务处理需遵循国家相关法律法规。
6. 股票来源：通常情况下，公司会从现有流通股中划拨出一部分作为期权池，用于分配给员工。
期权的目的是为了吸引和留住人才，同时也是公司的一种长期激励手段。员工通过持有期权，与公司利益紧密相连，有助于提高员工的积极性和忠诚度。
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