脱产考研是否可以保留编制，这个问题涉及到多个方面，包括你所在单位的具体规定、当地的人事政策以及你与单位签订的劳动合同等。
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以下是一些可能的情况：
1. 单位规定：有些单位可能允许员工在脱产考研期间保留编制，尤其是对于表现优秀、有发展潜力的员工。但也有一些单位可能不允许，因为这会影响到单位的工作安排和人员配置。
2. 劳动合同：如果你的劳动合同中有关于脱产学习的条款，那么你需要按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，你可能需要与单位协商。
3. 人事政策：不同地区和行业的人事政策不同，有的地方可能允许保留编制，有的地方则不允许。
以下是一些建议：
查阅单位规定：你应该查阅你所在单位的规章制度，了解是否有关于脱产考研保留编制的规定。
咨询人力资源部门：如果你不确定，可以咨询单位的人力资源部门或相关部门，了解具体情况。
与单位协商：如果单位没有明确规定，你可以与单位领导或人力资源部门进行协商，说明你的情况，争取单位的理解和支持。
签订协议：如果单位同意你在脱产考研期间保留编制，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。
是否可以保留编制需要根据具体情况来确定，建议你提前做好准备，与单位进行充分沟通。
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