公共部门人力资源管理的基本功能是

公共部门人力资源管理的基本功能主要包括以下几个方面：

1. 规划与配置：根据公共部门的战略目标和任务需求，合理规划人力资源，包括人员的招聘、选拔、配置和调整。

2. 招聘与选拔：通过公开、公平、公正的招聘程序，选拔具备相应能力和素质的员工，确保人员素质与岗位要求相匹配。

3. 培训与发展：对员工进行职业技能、业务知识和综合素质的培训，促进员工个人发展和职业成长。

4. 绩效管理：建立科学合理的绩效评估体系，对员工的工作绩效进行考核，以激励员工提高工作效率和质量。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬制度和福利政策，保障员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系，维护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

7. 员工关系管理：关注员工的心理健康和福利需求，营造良好的工作氛围，提高员工的归属感和团队凝聚力。

8. 退休与离职管理：对退休员工和离职员工进行妥善安置，确保其合法权益得到保障。

9. 人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，对员工信息进行收集、整理、分析和利用，为决策提供数据支持。

这些基本功能共同构成了公共部门人力资源管理的核心内容，有助于提高公共部门的工作效率和服务质量。

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