面试时，是否看重颜值取决于具体的职位和公司文化。以下是一些不同的观点：
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1. 某些行业和职位：在时尚、娱乐、公关等行业，外表可能是一个重要的因素，因为这些行业的工作性质与个人形象紧密相关。
2. 公司文化：一些公司可能更加注重员工的形象，认为这有助于维护公司品牌形象。在这些公司，颜值可能会成为考虑因素。
3. 个人偏好：有些面试官可能更倾向于招聘外表吸引人的候选人，因为他们认为这样的员工更有可能给客户留下好印象。
4. 能力与经验：大多数公司和职位更看重候选人的能力、经验和专业知识。在这种情况下，颜值可能不是最重要的考虑因素。
5. 法律和道德：在某些情况下，公司可能因歧视外貌而面临法律风险。因此，许多公司强调在招聘过程中遵循公平、公正的原则。
虽然颜值在某些情况下可能成为考虑因素，但更重要的是候选人的能力、经验和与职位的匹配度。建议在面试时专注于展示自己的优势，并保持自信和专业。
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