劳动预备人员是指那些年龄在16至24周岁之间，尚未就业或未接受过职业教育的青年。在中国，政府推行劳动预备制度，旨在通过职业技能培训、职业道德教育以及就业指导，帮助这些青年提高就业竞争力，顺利进入劳动力市场。
劳动预备人员制度的主要内容包括：
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1. 职业培训：对劳动预备人员进行职业技能培训，使其掌握一定的就业技能。
2. 职业道德教育：通过教育，培养劳动预备人员的职业道德和敬业精神。
3. 就业指导：为劳动预备人员提供就业信息，帮助他们了解就业形势，提高求职成功率。
4. 实习机会：通过组织实习，让劳动预备人员提前了解和适应工作环境。
通过这一制度，不仅有助于提高劳动预备人员的综合素质，也为我国经济社会发展储备了合格的劳动力。
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