试用期未签合同员工在单位摔倒骨折，如何维权与理赔？
在试用期内，员工不幸在单位发生意外事故，导致骨折，且未与单位签订劳动合同，这样的情况在现实生活中并不少见。面对此类情况，员工应该如何维护自己的合法权益？以下是一些常见问题的解答，帮助员工了解自己的权利和可能采取的行动。
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问题一：未签订劳动合同，员工是否享有工伤保险待遇？
即使员工在试用期内未与单位签订劳动合同，只要是在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，员工依然可以申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位应当依法为所有员工缴纳工伤保险费，无论是否签订劳动合同。
问题二：员工如何证明事故发生在工作时间和工作场所？
员工可以通过以下方式证明事故发生在工作时间和工作场所：1. 向同事、领导或目击者了解事故发生的情况；2. 收集现场照片、视频等证据；3. 向单位提出书面申请，要求进行调查核实。
问题三：员工受伤后，单位应承担哪些责任？
单位应承担以下责任：1. 立即安排员工接受治疗，并承担医疗费用；2. 根据员工伤情，依法支付相应的工伤津贴；3. 如果员工因伤导致残疾，还应支付一次性伤残补助金；4. 如果员工因伤死亡，单位应支付相应的丧葬补助金和遗属抚恤金。
问题四：员工在维权过程中，需要注意哪些问题？
员工在维权过程中需要注意以下问题：1. 及时向单位提出工伤认定申请；2. 保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等；3. 如有需要，可寻求法律援助，委托律师代理维权；4. 注意时效性，及时行使自己的权利。
问题五：如果单位拒绝赔偿，员工可以采取哪些措施？
如果单位拒绝赔偿，员工可以采取以下措施：1. 向劳动保障行政部门投诉；2. 向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任；3. 如果单位恶意拖欠赔偿，可申请法院强制执行。
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