工伤费用在会计处理中通常属于“应付职工薪酬”科目下的明细科目。具体来说，可以按照以下方式进行核算：
1. 短期薪酬：如果工伤费用预计在一年内支付，那么可以计入“应付职工薪酬——短期薪酬”科目。
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2. 辞退福利：如果工伤费用是由于员工离职或者因工伤导致辞退而产生的，则可能计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目。
3. 长期薪酬：如果工伤费用涉及长期支付（如伤残津贴等），则可能计入“应付职工薪酬——长期薪酬”科目。
如果工伤费用中包含了一些特殊支出，如医疗费用、误工费等，还可以在“应付职工薪酬”科目下设立相应的明细科目进行细分。
具体的会计科目设置和核算方法可能因企业会计准则和实际情况的不同而有所差异。建议根据实际情况和当地会计准则进行相应的会计处理。
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