“优先录用”这个词语在招聘和人事管理中经常使用,它的意思是在多个候选人中,给予某个或某些候选人优先考虑和录用的权利。具体来说,有以下几种情况:
1. 能力优先:在同等条件下,优先考虑能力更强的候选人。
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2. 经验优先:在职位要求经验的情况下,优先考虑有相关工作经验的候选人。
3. 关系优先:在某些情况下,可能因为候选人与招聘单位有特殊关系(如亲属、朋友等),而被优先考虑。
4. 政策优先:根据某些政策或规定,对特定群体(如退伍军人、残疾人等)给予优先录用。
“优先录用”意味着在众多候选人中,给予某些候选人特别的关注和优先权。
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