机试和笔试是两种不同的招聘和选拔人才的方式，它们各有特点：
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1. 笔试：
形式：通常是在纸上进行，考生需要用笔在答题卡上填写答案。
内容：包括但不限于选择题、填空题、判断题、简答题、论述题等，考察的知识点广泛，可能包括专业知识、逻辑推理、数学计算、语言表达等。
特点：
可以全面考察应聘者的知识水平。
便于大规模筛选，效率较高。
评分客观，减少了主观因素的影响。
不太能体现应聘者的实际操作能力和沟通能力。
2. 机试：
形式：通常是通过计算机系统进行，包括在线编程题、逻辑题、案例分析等。
内容：更侧重于考察应聘者的逻辑思维能力、编程能力、问题解决能力等。
特点：
可以实时评估应聘者的编程能力和解决问题的能力。
便于自动评分，节省时间。
适合于技术岗位的筛选，能够较好地反映应聘者的技术实力。
对应聘者的计算机操作技能有较高要求。
笔试和机试各有侧重，笔试更注重考察应聘者的知识储备和理论基础，而机试则更侧重于实际操作能力和问题解决能力。企业在招聘过程中会根据职位需求和特点，选择合适的测试方式。
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