局内招收的编制员工通常指的是在国家机关、事业单位或国有企业等公共机构中，通过内部招聘程序选拔的正式在编工作人员。这里的“编制”是指这些机构根据国家相关规定设置的、具有法律效力的工作岗位名额。
具体来说，局内招收的编制员工具有以下特点：
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1. 正式在编：这类员工与单位签订的是正式的劳动合同，享有国家规定的各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 内部招聘：这类员工的选拔过程通常仅限于单位内部，通过考试、考核等方式选拔符合条件的人员。这种方式有利于保持单位人员的稳定性和专业性。
3. 稳定性：由于编制员工享有正式的劳动合同，因此其工作相对稳定，不易受到外部市场波动的影响。
4. 职业发展：局内招收的编制员工在单位内部有较好的职业发展空间，可以通过晋升、培训等方式提高自己的能力和素质。
不同国家和地区的编制员工制度可能存在差异，但总体上，局内招收的编制员工都是指在公共机构中通过内部招聘程序选拔的正式在编工作人员。
体测和资格复审是否一起进行，这取决于具体的招聘或选拔流程。以下是一些常见的情况： 1. 分开进行：在大多数情况下，体测和资格复审是分开进行的。应聘者会根据基本条件进行资格复审，审核其是否符合岗位的基本要求。如果通过资格复审，那么应聘者接下来才会参加体测。 2. 同
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