企业招聘中的提前批和正式批是指招聘流程中两个不同阶段的招聘批次。
1. 提前批招聘：
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提前批招聘通常是在正式招聘之前，针对特定岗位或人才的一种招聘方式。这种招聘通常针对的是那些急需填补的岗位，或者是对企业特别重要的人才。提前批招聘的特点包括：
时间较早：通常在正式招聘之前进行，可能是在年初或某个特定的时间节点。
选拔标准可能更宽松：由于时间紧迫，企业可能会适当放宽一些选拔标准，以便更快地找到合适的人才。
竞争相对较小：由于提前批招聘的岗位或人才需求较为紧急，因此参与竞争的人数可能相对较少。
2. 正式批招聘：
正式批招聘是企业按照常规招聘流程进行的招聘活动。它通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息：通过企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘公告。
简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定进入笔试或面试的候选人。
笔试/面试：对候选人进行笔试或面试，评估其能力和潜力。
录用决策：根据面试结果和公司需求，决定是否录用候选人。
提前批和正式批招聘的区别在于时间、选拔标准和竞争程度等方面。企业会根据实际情况和需求，选择合适的招聘批次进行人才选拔。
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