在事业单位招聘过程中,如果面试人数不足,是否核减岗位会根据具体情况和招聘政策来确定。
一般情况下,如果某个岗位的面试人数未达到规定的最低人数要求,招聘单位可能会采取以下几种处理方式:
1. 核减岗位:如果招聘计划人数较多,且其他岗位的面试人数充足,招聘单位可能会考虑核减面试人数不足的岗位。
2. 延长报名时间:招聘单位可能会选择延长报名时间,以吸引更多符合条件的应聘者报名。
3. 降低面试比例:在确保公平公正的前提下,部分招聘单位可能会适当降低面试比例,让更多符合条件的应聘者进入面试环节。
4. 重新组织面试:如果招聘单位认为面试人数不足是由于宣传不够、报名条件设置过高或其他客观原因造成的,可能会重新组织面试。
具体操作还需遵循国家和地方的相关政策和规定。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或招聘单位,以获取最准确的信息。
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