设档分，通常是指在某个选拔、评审或者评价体系中，用来确定个人或项目是否符合基本条件的一个标准分数。这个分数可能用于公务员考试、高校招生、企业招聘等多个领域。
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具体来说，设档分可能有以下几个含义：
2. 评审标准：在学术评审、职称评定等过程中，设档分可能是一个评审小组或委员会设定的最低合格标准。只有评分达到或超过设档分的个人或项目，才能被认为符合评审要求。
3. 项目评估：在项目评估中，设档分可能是项目实施或成果评估的最低标准。只有项目评估得分达到或超过设档分的，才能被认为项目是成功的。
设档分的设定通常依据以下因素：
岗位或项目的需求：不同岗位或项目对能力、知识、技能的要求不同，设档分也会相应调整。
行业或领域标准：不同行业或领域可能有公认的最低标准，设档分会参照这些标准设定。
政策法规：某些情况下，设档分会依据国家或地方的政策法规来设定。
设档分是一个在选拔、评审或评价过程中用来衡量个人或项目是否符合基本要求的分数标准。
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