主管药师升任副主任药师，通常需要通过以下几个方面的考核：
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1. 专业知识考试：这通常包括药理学、药剂学、临床药学、药物经济学、药物信息学、药事管理与法规等药学相关专业知识。
2. 工作能力考核：主要评估药师在实际工作中的能力，包括临床用药指导、药品质量管理、药事服务、科研能力等。
3. 职业道德与综合素质考核：这包括药师的工作态度、团队合作精神、沟通能力、解决问题的能力等。
4. 继续教育：要求药师在规定的时间内完成一定学时的继续教育课程。
5. 论文或科研工作：部分地区或单位可能要求药师在晋升副主任药师前有一定的科研工作成果，如发表学术论文。
具体考核内容可能会因地区、单位以及当年的具体要求而有所不同。以下是一些常见的考核内容：
药事管理与法规：包括药品管理法、药品经营质量管理规范、医疗机构药事管理规定等。
临床药学：包括药物治疗方案的设计、药物不良反应监测、药物相互作用等。
药理学：包括药物的作用机制、药效学、药动学等。
药剂学：包括药物制剂、药物稳定性、药物分析等。
药物信息学：包括药物信息检索、药物信息分析等。
建议您咨询所在单位的人力资源部门或药学管理部门，了解具体的考核要求和流程。
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