中国航空集团公司（简称国航）在招聘研究生和本科生时，会根据岗位需求、培养周期、专业匹配度等因素进行区分。以下是一些可能存在的区别：
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1. 岗位定位：
研究生：通常会被安排到技术含量较高、专业性较强的岗位，如研发、技术支持、项目管理等。
本科生：可能更多地被分配到一线操作岗位、基层管理岗位或支持性岗位。
2. 培养周期：
研究生：由于研究生具备更高的学术背景和专业能力，国航可能会给予更快的晋升通道和更专业的培养计划。
本科生：培养周期相对较长，国航可能会通过轮岗、培训等方式进行长期培养。
3. 薪资待遇：
研究生：由于学历和能力的优势，研究生在薪资待遇上可能相对较高。
本科生：薪资待遇可能相对较低，但随着工作年限和能力的提升，薪资水平也会逐步提高。
4. 专业匹配度：
研究生：在专业匹配度上，国航可能会更加注重研究生的专业背景与岗位需求的契合度。
本科生：虽然专业匹配度也很重要，但国航可能会根据岗位需求适当放宽专业限制。
5. 选拔标准：
研究生：在选拔过程中，国航可能会更加注重研究生的学术成果、科研成果和实习经历。
本科生：选拔标准可能更加多元化，除了学习成绩外，还会关注学生的综合素质、实践能力等。
以上仅为一般性区别，具体招聘要求还需以国航当年的招聘公告为准。
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