人力资源（Human Resources，简称HR）和劳动局是两个不同的概念。
人力资源是指一个组织内部负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等与员工相关的所有事务的部门或职能。它是企业或组织中负责管理和优化员工队伍，以提高组织效率和竞争力的一个重要组成部分。
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劳动局，则是指政府机构中负责劳动就业、社会保障、劳动保护、劳动仲裁等事务的部门。它是政府管理劳动关系的职能部门，负责制定和执行劳动法规，维护劳动者的合法权益。
简单来说，人力资源是企业内部的职能，而劳动局是政府部门的职能，两者虽然都涉及劳动和人力资源的管理，但性质和职能范围不同。
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影响能力形成的原因和条件包括： 1. 遗传因素：个体的遗传素质是能力形成的基础。 2. 环境因素：社会环境、家庭环境、学校教育等对能力形成有重要影响。 3. 实践活动：通过实践活动，个体可以锻炼和提升能力。 4. 个人努力：个体的主观能动性、勤奋程度和自我要求等对能力形成
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