入职审计，通常是指企业在招聘新员工后，对其提供的个人信息、学历背景、工作经历等资料进行审核的过程。以下是入职审计通常会涉及的一些工作内容：
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1. 身份验证：核实新员工的身份证、户口本等身份证明文件，确保其身份信息的真实性和有效性。
2. 学历验证：检查新员工的学历证书，确认其学历的真实性和是否符合岗位要求。
3. 工作经历核实：通过电话、邮件或实地调查等方式，验证新员工之前的工作经历，包括工作单位、职位、工作表现等。
4. 资格证书审核：对于需要特定资格证书的岗位，如会计、律师等，审核其资格证书的真实性和有效性。
5. 背景调查：对员工的历史背景进行调查，包括但不限于犯罪记录、信用记录等。
6. 面试记录审查：复核面试过程中的记录，确保面试过程的公正性和客观性。
7. 合同审核：检查新员工签订的劳动合同，确保合同条款的合法性和合理性。
8. 薪资福利核对：确认新员工的薪资待遇是否符合公司规定和行业标准。
9. 入职培训记录：对新员工参加的入职培训进行记录和审核，确保其培训内容的完整性。
10. 合规性检查：确保新员工的入职符合国家相关法律法规和公司内部规定。
通过这些审计工作，企业可以确保新员工的信息真实可靠，减少潜在的风险，同时保障企业的合法权益。
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