基本的薪资制度主要有以下几种类型：
1. 计时工资制：根据员工的工作时间来支付工资，常见的形式有小时工资、日工资和周工资。
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2. 计件工资制：根据员工完成的工作量或生产的数量来支付工资，适用于可以量化工作成果的岗位。
3. 职位工资制：根据员工所担任的职位等级来确定工资水平，通常与职位的职责、所需技能和经验相关。
4. 能力工资制：根据员工的能力和潜力来确定工资，这种制度强调个人能力和贡献。
5. 绩效工资制：根据员工的工作绩效来支付工资，通常与工作表现、目标完成情况等挂钩。
6. 结构工资制：将工资分解为基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资等几个部分，每个部分根据不同的因素来确定。
7. 组合工资制：结合多种工资制度的特点，根据不同岗位和员工的特点来设计工资结构。
8. 固定工资制：员工每月获得固定数额的工资，不考虑工作量或绩效。
9. 浮动工资制：工资中包含固定部分和浮动部分，浮动部分根据工作绩效或市场情况调整。
10. 佣金制：主要适用于销售岗位，工资以销售额的一定比例来计算。
每种薪资制度都有其适用的场景和优缺点，企业会根据自身的经营状况、行业特点以及员工的需求来选择合适的薪资制度。
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