公开选拔竞争上岗，是选拔任用干部的一种方式，旨在通过公平、公正、公开的程序选拔优秀人才。以下是公开选拔竞争上岗通常应当经过的程序：
1. 发布选拔公告：组织单位通过报纸、网络等媒体发布选拔公告，明确选拔岗位、任职条件、报名方式、时间等信息。
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2. 报名与资格审查：
报名人根据公告要求，提交个人简历、相关证书、证明材料等。
组织单位对报名人员进行资格审查，确认其是否符合选拔条件。
3. 笔试：
对资格审查合格的人员进行笔试，考察其理论知识和业务能力。
笔试成绩合格者进入下一环节。
4. 面试：
组织面试，通过结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方式，考察面试者的综合素质、专业能力和实际操作能力。
5. 考察：
对面试合格者进行政治思想、道德品质、工作能力、工作实绩等方面的考察。
考察可包括查阅档案、实地考察、谈话了解、民主测评等。
6. 公示：
将考察合格者名单进行公示，接受社会监督。
7. 决定与任命：
根据考察情况，结合岗位需求，由组织单位研究决定拟任人选。
拟任人选经组织部门审批后，正式任命。
8. 试用期：
新任干部通常需要经过一定期限的试用期，以考察其是否适应岗位要求。
9. 正式任命：
试用期满，经考核合格，正式任命为所任职务。
在整个过程中，要确保选拔程序的公开、公平、公正，充分体现民主、择优的原则。
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