人力资源开发服务中心（Human Resources Development Center，简称HRDC）通常是指专门负责企业或机构内部员工培训、发展、绩效管理以及人力资源规划等工作的服务机构。其主要职责包括：
1. 员工培训与发展：为员工提供各类培训课程，包括专业技能培训、职业素养培训、领导力培训等，以提升员工的工作能力和综合素质。
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2. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，对员工的工作表现进行考核，以激励员工提高工作效率和质量。
3. 人才招聘与配置：协助企业进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘到合适的人才。
4. 员工关系管理：处理员工与企业的关系，包括劳动合同管理、员工福利待遇、劳动争议处理等。
5. 人力资源规划：根据企业发展战略，进行人力资源规划，确保企业人力资源的合理配置和持续发展。
6. 企业文化塑造：通过组织各类活动，传播企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
7. 政策法规咨询：为企业提供人力资源相关的政策法规咨询，确保企业人力资源管理符合国家法律法规的要求。
人力资源开发服务中心在企业的人力资源管理中扮演着重要角色，有助于提升企业核心竞争力，促进企业持续发展。
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