大学的人力资源管理专业通常会为学生提供一系列理论与实践相结合的课程，旨在培养学生具备人力资源管理的基本理论和实际操作能力。以下是一些常见的人力资源管理专业课程：
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1. 管理学原理：介绍管理学的基本概念、原理和方法，为人力资源管理打下基础。
2. 劳动经济学：研究劳动力市场、工资决定、就业与失业等经济问题。
3. 组织行为学：探讨个体、群体和组织的心理与行为规律。
4. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的概念、功能、原则和策略。
5. 劳动法与社会保障法：讲解劳动法律制度、社会保障制度及劳动争议处理等。
6. 招聘与配置：研究如何有效招聘、选拔和配置员工。
7. 培训与开发：探讨如何通过培训提高员工素质，促进员工职业发展。
8. 绩效管理：介绍绩效管理的概念、方法、程序和评价体系。
9. 薪酬管理：研究薪酬设计的理论、原则和方法，以及薪酬与激励的关系。
10. 劳动关系：分析劳动关系的形成、发展和维护，探讨劳动争议的预防和处理。
11. 员工关系管理：研究如何建立和谐的员工关系，提高员工满意度。
12. 人力资源信息系统：介绍人力资源信息系统的概念、功能和应用。
13. 国际人力资源管理：探讨跨国企业的人力资源管理问题。
14. 企业战略人力资源管理：研究如何将人力资源管理与企业战略相结合。
15. 案例分析与研讨：通过案例分析，提高学生解决实际问题的能力。
不同高校的人力资源管理专业课程设置可能有所不同，但以上课程较为普遍。部分高校还会根据社会需求和学生兴趣，开设一些特色课程。
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