年度工资总额怎么算

年度工资总额的计算方法

年度工资总额是指企业在一年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算年度工资总额通常包括以下几个部分： 1. 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 2. 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4. 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5. 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。 6. 特殊情况下支付的工资：如病假、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。需要注意的是，以下项目一般不列入工资总额的范围： 1. 根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 2. 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。 3. 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 4. 劳动保护的各项支出。 5. 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。总之，年度工资总额的计算应根据企业的实际支付情况，综合考虑上述各项因素。

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