hr大学行应该学什么专业

选择大学专业是一个重要的决定，应该基于个人的兴趣、职业规划以及市场需求来考虑。以下是一些适合HR（人力资源）大学行学习的热门专业：

1. 人力资源管理：这是最直接与人力资源相关的专业，学习内容包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系等。

2. 劳动与社会保障：该专业会涉及劳动法、社会保障制度、劳动经济学等内容，适合对劳动政策和法规有兴趣的学生。

3. 劳动关系：这个专业侧重于劳动关系的管理和调解，包括劳动争议处理、集体谈判等。

4. 市场营销：虽然不是直接的人力资源专业，但市场营销中的招聘、员工激励等方面与人力资源有密切关系。

5. 心理学：心理学知识可以帮助HR更好地理解员工行为，提升员工满意度。

6. 法学：劳动法是HR工作中不可或缺的部分，学习法学可以帮助HR更好地处理法律问题。

7. 公共事业管理：这个专业涵盖了公共部门的人力资源管理，适合对公共部门工作感兴趣的学生。

8. 国际商务：在全球化背景下，国际商务中的跨文化人力资源管理和国际劳动法也是HR需要掌握的知识。

9. 会计学：虽然与人力资源不直接相关，但会计知识可以帮助HR更好地理解财务状况，进行薪酬管理等。

10. 计算机科学与技术：随着信息技术的发展，掌握一定的计算机知识对于HR来说也是很有帮助的。

最终选择哪个专业，还需要结合自身情况和职业规划来决定。同时，多了解行业动态和市场需求，选择一个既能满足个人兴趣，又有良好就业前景的专业是很重要的。

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