人事助理作为人事部门的支持角色，其主要工作内容涉及多个方面，以下是一些常见的工作内容：
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1. 招聘工作：
发布招聘广告，通过各种渠道吸引应聘者；
初步筛选简历，进行电话或邮件沟通；
安排面试时间，协助面试流程；
收集和整理面试记录，协助招聘经理进行候选人评估。
2. 员工关系：
负责员工入职、离职手续；
处理员工的请假、调休、加班等事务；
收集员工反馈，协助解决员工问题。
3. 档案管理：
负责员工档案的建立、保管和更新；
确保员工信息准确无误，符合相关法律法规。
4. 薪酬福利：
协助计算员工薪酬，处理工资发放；
管理员工福利，如五险一金、员工体检等。
5. 培训与发展：
协助组织内部培训活动；
收集员工培训需求，提供培训建议。
6. 行政事务：
处理公司内部行政事务，如办公用品采购、员工活动策划等；
协助完成人事部门其他日常工作。
7. 政策法规遵守：
了解和遵守国家相关人事政策、法律法规；
对人事政策进行宣传和解释。
8. 数据分析：
对人事数据进行统计和分析，为管理层提供决策依据。
9. 其他：
根据公司实际情况，人事助理可能还会承担其他相关工作。
人事助理的工作内容涉及人事管理的各个方面，需要具备良好的沟通、协调、组织能力和一定的专业知识。
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