二级建造师聘用合同通常属于劳动合同的范畴。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二级建造师作为专业技术人才，其与用人单位签订的聘用合同，旨在明确双方在聘用关系中的权利和义务，符合劳动合同的基本特征。
具体来说，二级建造师聘用合同通常包括以下内容：
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1. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；
2. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等基本信息；
3. 聘用岗位的名称、工作地点、工作内容等；
4. 聘用期限；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、职业危害防护和职业健康检查；
9. 劳动条件和劳动纪律；
10. 劳动合同解除、终止的条件；
11. 违约责任；
12. 其他事项。
因此，二级建造师聘用合同在法律性质上属于劳动合同。当然，具体合同内容还需根据实际情况进行调整。在签订聘用合同时，建议双方仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
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