富士康限制加班的意思是，富士康公司对员工加班的时间进行了限制，以减少员工的劳动强度，保障员工的身心健康。这种限制可能是出于以下几个方面的考虑：
1. 响应国家政策：中国政府近年来一直在推动劳动制度改革，提倡合理劳动，反对过度加班，因此富士康作为大型企业，可能会积极响应国家政策，限制加班。
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2. 提升员工福利：过度的加班会导致员工身心疲惫，影响工作效率和创造力。限制加班有助于提高员工的工作满意度和生活质量。
3. 降低劳动争议风险：过度加班容易引发劳动争议，限制加班有助于降低企业的法律风险。
以下是一些可能实施的限制加班的方法：
1. 设定加班时长上限：规定员工每周或每月的加班时长不得超过一定标准，如每周不超过36小时。
2. 优化排班制度：通过优化工作流程和排班，尽量减少不必要的加班。
3. 提供加班补贴：对于必须加班的工作，给予员工相应的加班补贴，以平衡加班带来的负面影响。
4. 加强员工培训：提高员工的工作效率，减少因工作效率低下而导致的加班。
5. 完善加班审批制度：对于需要加班的工作，实行严格的审批制度，确保加班的合理性和必要性。
6. 建立加班预警机制：当加班时长接近限制标准时，提前预警，提醒管理层调整工作安排。
富士康限制加班是为了保障员工的权益，提高企业竞争力。通过合理的限制和调整，实现企业与员工的共赢。
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