人力资源管理专业的本科学位课程设置通常会涵盖以下几个方面的主干课程，旨在培养学生具备人力资源管理的基本理论、知识和技能：
1. 管理学原理：介绍管理学的基本概念、原理和方法，为人力资源管理打下基础。
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2. 人力资源管理概论：系统介绍人力资源管理的职能、流程和策略。
3. 劳动经济学：研究劳动力市场、工资决定、就业与失业等经济现象。
4. 组织行为学：研究个体、团队和组织的行为规律，包括激励、领导、沟通等。
5. 劳动法与社会保障：介绍劳动法律、法规和社会保障制度。
6. 招聘与配置：学习如何进行员工招聘、选拔和配置。
7. 培训与开发：研究如何通过培训提高员工的工作能力和素质。
8. 绩效管理：学习如何设定绩效目标、评估绩效和进行绩效反馈。
9. 薪酬管理：研究薪酬体系设计、薪酬结构、薪酬调查与分析等。
10. 劳动关系：探讨雇主与雇员之间的权利义务关系，包括集体谈判、劳动争议处理等。
11. 员工关系管理：学习如何处理员工关系，包括沟通、冲突解决等。
12. 国际人力资源管理：研究跨国公司在全球范围内的人力资源管理问题。
13. 人力资源信息系统：介绍如何利用信息技术进行人力资源管理。
14. 职业规划与就业指导：帮助学生进行职业规划，提高就业竞争力。
15. 毕业论文/毕业设计：通过撰写论文或设计项目，综合运用所学知识解决实际问题。
以上课程设置可能会根据不同高校的教学计划和培养目标有所调整。学生在学习过程中，还需注重实践能力的培养，如参与实习、企业调研等。
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