公务员年度考核：被诫勉谈话者能否评为优秀公务员？
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在公务员年度考核中，被诫勉谈话的公务员能否评为优秀公务员是一个备受关注的问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助公务员及其相关人员了解相关政策和规定。
一、被诫勉谈话的定义
诫勉谈话是指对公务员在工作中出现的轻微违纪行为进行的教育和提醒，旨在帮助其改正错误，提高工作作风。诫勉谈话并不等同于行政处分，通常不会对公务员的职业生涯产生重大影响。
二、能否评为优秀公务员
1. 是否能评为优秀公务员？
根据《公务员法》和《公务员考核规定》，被诫勉谈话的公务员在当年是否能评为优秀公务员，需要综合考虑以下因素：
- 诫勉谈话的具体原因和情节。
- 公务员在被诫勉谈话后的改正情况。
- 公务员年度考核的整体表现。
如果公务员在被诫勉谈话后能够认真反思，积极改正错误，并在年度考核中表现出色，仍有机会被评为优秀公务员。
2. 优秀公务员的评选标准
优秀公务员的评选标准包括但不限于以下方面：
- 政治素质过硬，坚决贯彻党的路线方针政策。
- 工作表现突出，成绩显著。
- 廉洁自律，作风优良。
- 具有良好的团队协作精神和职业道德。
因此，即使被诫勉谈话，只要在其他方面符合优秀公务员的评选标准，仍有机会获得这一荣誉。
三、相关政策规定
根据《公务员考核规定》，公务员在考核期间有下列情形之一的，不得确定为优秀等次：
- 受到党纪处分或者政务处分的。
- 受到记大过以上处分的。
- 被通报批评的。
- 有其他违反公务员行为规范的情形。
因此，如果公务员在年度考核期间受到较为严重的处分或通报批评，将无法评为优秀公务员。
四、总结
被诫勉谈话的公务员在当年是否能评为优秀公务员，需要结合具体情况进行综合判断。只要能够认真改正错误，并在年度考核中表现出色，仍有机会获得这一荣誉。公务员应时刻保持廉洁自律，不断提升自身素质，以实现个人职业发展和组织目标的双赢。
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