面对这种情况，您可以采取以下几个步骤来应对：
1. 了解政策：您需要详细了解单位提出学位证要求的具体原因和背景。是否是因为岗位调整、晋升、考核等具体原因？了解清楚后，您才能更有针对性地解决问题。
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2. 咨询相关部门：您可以咨询学校招生就业处或者教务处，了解是否有补救措施，比如补考、重修等，来获取学位证。
3. 与单位沟通：
说明情况：向单位说明您没有学位证的原因，以及您为此所做的努力。
提出解决方案：如果学校有补救措施，您可以提出申请，看单位是否可以接受。
协商替代方案：如果确实无法获取学位证，您可以与单位协商，看是否有其他证明您学术能力的材料可以替代学位证。
4. 准备其他证明材料：
学历证明：提供您的毕业证书作为学历证明。
成绩单：如果可能，提供您的成绩单，证明您的学术能力。
工作经历证明：提供您的工作经历证明，证明您在专业领域的实际能力。
5. 考虑进修：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过成人教育、自学考试、网络教育等方式，重新获取学位。
6. 法律途径：如果单位的要求不合理，您可以咨询法律专业人士，了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
在整个过程中，保持积极的态度和良好的沟通是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。
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