人力资源6大模块是哪些

人力资源六大模块是指人力资源管理中常见的六个主要功能领域，它们是：

1. 招聘与配置：包括招聘计划、招聘渠道、招聘流程、员工配置等，旨在吸引和选拔合适的人才加入组织。

2. 培训与开发：涉及员工技能提升、职业发展、培训计划制定、培训实施和效果评估等，旨在提高员工的工作能力和绩效。

3. 绩效管理：包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等，旨在激励员工，提高组织整体绩效。

4. 薪酬福利管理：涉及薪酬结构设计、薪酬调查、福利计划、薪酬发放等，旨在吸引和保留人才，同时符合国家法律法规。

5. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、员工关系管理、劳动争议处理等，旨在维护良好的劳动关系，保障员工权益。

6. 人力资源规划：涉及人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源战略规划等，旨在确保组织人力资源的合理配置和可持续发展。

这六大模块相互关联，共同构成了人力资源管理的核心内容，对于组织的健康发展具有重要意义。

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