职业决策模式通常分为以下七个步骤：
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1. 自我探索：了解自己的兴趣、价值观、能力、性格特点以及职业倾向。可以通过自我反思、职业性格测试、职业兴趣测试等方式进行。
2. 信息收集：搜集与职业相关的信息，包括行业现状、职业发展趋势、所需技能、教育背景要求等。可以通过查阅书籍、网络资料、参加职业讲座、咨询专业人士等方式获取。
3. 目标设定：根据自我探索的结果和收集到的信息，设定职业目标。目标应当是具体、可衡量、可实现、相关性强和时限性的（SMART原则）。
4. 方案规划：制定实现职业目标的计划，包括所需的教育、培训、工作经验等。同时，考虑备选方案，以应对可能出现的风险和挑战。
5. 评估选择：根据方案规划，评估各种备选方案的优缺点，权衡利弊，做出选择。
6. 决策实施：根据决策结果，开始实施计划。这包括求职、求职准备、面试、入职等环节。
7. 反馈与调整：在实施过程中，根据实际情况不断反馈和调整计划，确保职业目标的实现。
这一模式可以帮助个人更加理性、全面地做出职业决策，提高职业发展的成功率。
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