国企涨薪的频率并不是固定的，它通常由以下几个因素决定：
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1. 国家政策：国家会根据经济发展情况、物价水平等因素制定相关政策，这些政策会影响国企涨薪的频率和幅度。
2. 企业效益：企业的经济效益是决定涨薪的重要因素。如果企业效益好，有更多的资金用于员工福利，涨薪可能会更频繁。
3. 行业特点：不同行业的特点不同，涨薪的频率也会有所差异。
4. 企业自身规定：每个企业都有自己的薪酬制度，涨薪的具体时间和频率可能根据企业内部的规定执行。
一般来说，国企涨薪可能是每年一次，也可能是每两年或更长时间一次。具体到某个企业，建议您咨询该企业的相关人事部门获取最准确的信息。
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