公招通常指的是“公开招聘”，是指政府机关、事业单位、国有企业等用人单位通过法定程序，面向社会公开选拔录用工作人员的过程。这种招聘方式遵循公平、公正、公开的原则，旨在确保招聘活动的透明性和公正性。
公招通常包括以下几个步骤：
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1. 发布招聘公告：用人单位在媒体或政府指定的平台上发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、报名条件、考试科目、报名时间、考试时间等。
2. 报名：符合条件的社会人员按照公告要求进行报名，提交相关材料。
3. 资格审查：招聘单位对报名者提交的材料进行审查，确认其是否符合招聘条件。
4. 考试：通过资格审查的报名者参加笔试、面试等考试，考试内容通常包括专业知识、综合素质等。
5. 体检：考试合格者按照要求进行体检。
6. 考察：对体检合格者进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考察。
7. 公示：对拟录用人员进行公示，接受社会监督。
8. 录用：公示无异议后，正式录用。
公招是我国人事管理制度的重要组成部分，对于维护社会公平正义、提高公务员队伍素质具有重要意义。
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