事业编职工未满三年怎么调动

事业编职工未满三年调动，需要遵循一定的程序和规定。以下是一般步骤：

1. 咨询单位人事部门：你应该向所在单位的人事部门咨询，了解单位内部是否有相关规定和流程。

2. 准备相关材料：根据单位要求，准备以下材料：

个人申请调动报告；

身份证、户口本等身份证明；

学历、学位证书；

工作表现评价；

其他单位可能要求的相关材料。

3. 征求原单位意见：将个人调动申请报告及所需材料提交给原单位，等待原单位审核意见。

4. 办理调动手续：

如果原单位同意调动，你需要按照人事部门的安排，办理调动手续；

需要提供调出单位的调动函，以及接收单位的接收函。

5. 办理转移手续：

户口迁移；

社会保险关系转移；

党组织关系转移。

6. 接收单位审核：接收单位会对调动人员的基本情况、工作能力等进行审核。

7. 办理入职手续：审核通过后，办理入职手续，包括签订劳动合同等。

事业编职工未满三年调动可能受到一定的限制，具体如下：

单位规定：部分单位对未满三年的事业编职工调动有明确规定，如需调动，需得到单位领导同意。

编制限制：部分单位可能存在编制紧张的情况，因此对调动人员有一定的限制。

法律法规：根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，事业单位工作人员调动需遵循相关规定。

事业编职工未满三年调动需要遵循一定的程序和规定，具体操作需根据所在单位及当地人事部门的要求进行。如有疑问，建议咨询相关部门。

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