面试评价怎么写

【面试评价】

一、基本信息

1. 面试时间：____年__月__日

2. 面试岗位：____岗位

3. 面试者姓名：____

4. 面试官姓名：____

二、面试过程

1. 面试者表现：

（1）仪容仪表：____

（2）沟通能力：____

（3）专业知识：____

（4）应变能力：____

（5）团队合作：____

（6）求职动机：____

2. 面试官表现：

（1）面试流程：____

（2）提问内容：____

（3）问题深度：____

（4）提问技巧：____

三、综合评价

1. 面试者综合评价：

（1）优点：____

（2）不足：____

（3）改进建议：____

2. 面试官综合评价：

（1）优点：____

（2）不足：____

（3）改进建议：____

四、面试结果

1. 是否通过面试：____

2. 通过理由：____

3. 未通过理由：____

五、其他事项

1. 面试者背景调查：____

2. 面试者后续跟进：____

请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。以下是一些撰写面试评价时需要注意的要点：

1. 客观公正：评价应基于事实，避免主观臆断和偏见。

2. 全面评价：从多个方面对面试者进行评价，包括仪容仪表、沟通能力、专业知识、应变能力、团队合作和求职动机等。

3. 具体明确：评价应具体明确，避免使用模糊的词汇，如“较好”、“一般”等。

4. 提出建议：针对面试者的不足之处，提出具体的改进建议。

5. 保持礼貌：在评价过程中，保持礼貌和尊重，避免使用侮辱性语言。

6. 保密原则：在评价过程中，注意保护面试者的隐私，避免泄露敏感信息。

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