HR通常是指“人力资源”（Human Resources）的缩写。它指的是一个组织或企业内部负责招聘、培训、管理、发展以及维护员工关系等方面的职能和部门。人力资源部门的目标是确保组织的人力资源得到有效管理和充分利用，以支持企业的战略目标和运营效率。
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具体来说，HR的工作内容包括：
1. 招聘与配置：寻找、筛选和录用合适的员工。
2. 培训与开发：提升员工的技能和知识，促进其职业发展。
3. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，激励员工提高工作效率。
4. 薪酬福利：设计和管理员工的薪酬和福利体系。
5. 劳动关系：处理与员工的关系，解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。
6. 员工关系：关注员工的心理健康和福利，营造良好的工作环境。
7. 法规遵从：确保组织遵守相关的劳动法律法规。
人力资源是现代企业管理的重要组成部分，对企业的长远发展具有至关重要的作用。
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