深圳招调工与调干是两种不同的用工方式，它们在性质、待遇、晋升等方面存在一些区别：
1. 性质区别：
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招调工：通常指的是通过招聘进入国有企业、集体企业等正式编制的工人。这类工人通常负责生产、技术、操作等工作。
调干：则是指从工人或其他非干部身份转为国家机关、事业单位等正式编制的干部。调干人员通常负责管理、决策等工作。
2. 待遇区别：
招调工：待遇相对较低，主要是工资和基本福利。
调干：待遇相对较高，除了工资和基本福利外，还有额外的补贴和奖金。
3. 晋升区别：
招调工：晋升途径相对较窄，通常需要通过考试或选拔。
调干：晋升途径较为畅通，可以通过工作表现、考试等多种方式晋升。
4. 福利区别：
招调工：福利相对较少，主要是社会保险、医疗保险等。
调干：福利较为全面，包括社会保险、医疗保险、住房补贴、子女教育等。
5. 稳定性区别：
招调工：稳定性相对较高，一旦被招聘，一般不会轻易被解雇。
调干：稳定性也较高，但相对于招调工，调干人员可能面临更多的调动和调整。
招调工和调干在性质、待遇、晋升等方面存在一定差异，选择哪种方式取决于个人的职业规划和需求。
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