人力资源管理考研通常需要考察以下几个方面:
1. 政治理论:这是所有考研考生都必须参加的科目,主要考查时事政治、马克思主义理论等。
2. 英语:考研英语通常包括阅读理解、完形填空、翻译、写作等部分,主要考察考生的英语水平。
3. 管理学:作为人力资源管理的基础,管理学会涉及管理的概念、原理、职能等。
4. 人力资源管理:这是人力资源管理的核心科目,主要包括以下内容:
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系与员工关系
人力资源信息系统
5. 市场营销学:对于从事市场营销方向的人力资源管理专业考生来说,市场营销学是一个重要的补充科目。
6. 组织行为学:主要研究组织内部成员的行为规律,包括个体行为、群体行为和组织行为等。
7. 劳动经济学:主要研究劳动市场的运行规律,包括劳动力供给、劳动力需求、工资决定等。
8. 专业综合能力测试:根据不同学校的要求,可能会包括案例分析、论文写作等。
不同学校的考研科目和要求可能有所不同,具体以所报考学校的招生简章为准。部分学校可能还会要求考生参加面试,以全面考察考生的综合素质。
发表回复
评论列表(0条)